YÖNETİM KURULU VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN ÜCRETLENDİRİLMESİNDE ÇSY KRİTERLERİ

Türkiye Hayat Emeklilik’in Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilerinin ücretlendirme politikası, şirketin uzun vadeli hedeflerine uygun olarak yapılandırılmıştır. Bu politika, sadece finansal başarıyı değil, aynı zamanda çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) performansını da dikkate alarak, adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir ödüllendirme sistemi sunmayı hedeflemektedir.

Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler, her yıl belirlenen ÇSY hedefleri doğrultusunda performanslarını sergilerler. Bu hedefler, Türkiye Hayat Emeklilik’in sürdürülebilirlik stratejileri ile uyumlu olup, çevresel etkilerin azaltılması, sosyal sorumluluk projelerinin desteklenmesi ve yönetişim ilkelerinin uygulanması gibi unsurları içerir. Yıl sonunda yapılan değerlendirmelerde, bu ÇSY kriterlerinin başarısı da göz önünde bulundurularak performans ölçümleri yapılır.

ÇSY performans hedefleri arasında karbon ayak izinin azaltılması, enerji verimliliğinin artırılması ve sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlanması gibi sürdürülebilirlik çalışmaları bulunmaktadır. Yönetim Kurulu ve üst yönetim, bu hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik çalışmalarını yıllık performans değerlendirmelerinde sunar.

Ücretlendirme politikası, şirket içindeki ücret dengesini ve piyasa rekabetini gözetirken, ÇSY performansının teşvik edilmesini amaçlar. Üst düzey yöneticilerin sabit ücretleri, piyasa koşulları, Türkiye Hayat Emeklilik’in büyüklüğü ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda belirlenirken, değişken ücretler ise ÇSY kriterlerinin ve bireysel performansın başarısına dayalı olarak şekillenir.

Sonuç olarak, Türkiye Hayat Emeklilik, Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticilerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasını ve ÇSY kriterlerini göz önünde bulundurarak stratejik başarının ödüllendirilmesini amaçlayan bir ücretlendirme sistemi uygular.