ÇSY Ücretlendirme Politikası
TÜRKİYE HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. ÇSY ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
Bu politika ile Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilerinin ücretlendirme politikası, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat düzenlemeleri çerçevesinde şirketin uzun vadeli hedeflerine uygun olarak yapılandırılmıştır. Bu politika, sadece finansal başarıyı değil, aynı zamanda çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) performansını da dikkate alarak, adil, rekabetçi ve sürdürülebilir bir ödüllendirme sistemi sunmayı hedeflemektedir.
Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler, her yıl belirlenen ÇSY hedefleri doğrultusunda performanslarını sergilerler. Bu hedefler, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin sürdürülebilirlik stratejileri ile uyumlu olup, çevresel etkilerin azaltılması, sosyal sorumluluk projelerinin desteklenmesi ve yönetişim ilkelerinin uygulanması gibi unsurları içerir. Yıl sonunda yapılan değerlendirmelerde, bu ÇSY kriterlerinin başarısı da göz önünde bulundurularak performans ölçümleri yapılır.
ÇSY performans hedefleri arasında karbon ayak izinin azaltılması, enerji verimliliğinin artırılması ve sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlanması gibi sürdürülebilirlik çalışmaları bulunmaktadır. Yönetim Kurulu ve üst yönetim, bu hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik çalışmalarını yıllık performans değerlendirmelerinde sunar.
Ücretlendirme politikası, şirket içindeki ücret dengesini ve piyasa rekabetini gözetirken, ÇSY performansının teşvik edilmesini amaçlar. Üst düzey yöneticilerin sabit ücretleri, piyasa koşulları, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin büyüklüğü ve sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda belirlenirken, değişken ücretler ise ÇSY kriterlerinin ve bireysel performansın başarısına dayalı olarak şekillenir.
Yönetim kurulu üyelerine, tutar�� esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir. Yönetim Kurulu üyelerine verilecek ücretin miktarını, Genel Kurul tayin eder. Genel Kurul, Yönetim Kurulu’nun ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarını belirler.
Sonuç olarak, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş., Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticilerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasını ve ÇSY kriterlerini göz önünde bulundurarak stratejik başarının ödüllendirilmesini amaçlayan bir ücretlendirme sistemi uygular.
Bu politika, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. Yönetim Kurulu’nun onayı ile yürürlüğe girer. Gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile politika üzerinde değişiklik yapılabilir.