Ücretlendirme Politikası

TÜRKİYE HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

Bu politika ile Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan niteliklere sahip, şirkete bağlı ve motivasyonu yüksek çalışanların işe alınması ve elde tutulabilmesi için adil, güvenilir ve objektif bir ücretlendirme sistemi oluşturularak, çalışanların haklarının ve sorumluluklarının yasal çerçevede belirlenmesi amaçlanmaktadır.

Şirketin ücret politikası “İnsan kaynağının verimli ve etkin yönetimini sağlayacak, performansa dayalı adil ve objektif bir ücret sisteminin hayata geçirilmesi ile şirketine bağlı, memnuniyeti yüksek çalışanlarla, sürdürülebilir rekabetçi yapının oluşturulması” olarak belirlenmiştir.

Türkiye Hayat ve Emeklilik ücret sisteminin pozisyon bazlı iş değerlemeleri ile kişisel performansa dayalı olarak organizasyonel yapıya uygun, objektif, kolay anlaşılır ve kolay uygulanabilir olması amaçlanmıştır. Tüm çalışanlar, yapılan görevin iş değeri ile paralel olarak ücretlendirilir. Bu kapsamda görevlerin iş değerini tarif eden “Ücret Matrisleri” baz alınır. Tüm görevlerin asgari ve azami değerlerinin de olduğu maaş skalaları bulunur. Çalışanlar deneyim ve performanslarına göre ilgili maaş skalaları içinde ücretlendirilir.

Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş: Ücretlendirme Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih edilebilir olması” ndan hareketle, Türkiye Hayat Emeklilik ücretleri piyasada muadil pozisyon için ödenen ücretlerle kıyaslanır. Ücret kıyaslama için, gerekirse Türkiye’de yayınlanan güvenilir ücret araştırması yapan firmaların/kurumların raporlarından yararlanılabilir.

Genel olarak, Toplu İş Sözleşmeleri 2 yıllık periyodlarda yapılmaktadır. Şirketimizde yetkili İşçi Sendikasıyla yapılan Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi 1 Ocak 2024, bitiş tarihi ise 31 Aralık 2025’tir. Çalışanların ücret artışları, genel olarak birer yıllık dönemler itibariyle günün ekonomik koşulları, asgari ücretteki artış oranı, TÜİK tarafından açıklanan tüketici fiyat endeksi, güncel piyasa verileri ve iç denge dikkate alınarak belirlenmektedir. Şirketimizde çalışan personelden sendika üyesi olan kişilerin özlük hakları Toplu İş Sözleşmesi ile sendika üyesi olmayan kişilerin özlük hakları ise İnsan Kaynakları Yönetmeliği ile belirlenmektedir.

Şirketimizde çalışanların ücretlendirilmesi net ücret esasına göre yapılmaktadır. Çalışanların ücretleri, belirlenen maaş skalaları ve bireysel performansları doğrultusunda belirlenmekte olup, ödemeler sabit net maaş üzerinden gerçekleştirilmektedir. Şirketin yıllık hedeflerinin gerçekleşme durumu ve kârlılık performansı dikkate alınarak, Yönetim Kurulu kararıyla çalışanlara performanslarına bağlı olarak ek prim ödemesi yapılabilir. Sosyal Yardım ve Destekler; sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan personelden asli kadroda çalışanlara Yemek Yardımı, Yol Yardımı, Taşınma Yardımı, Akaryakıt Yardımı, Kreş Yardımı, İç Eğitmen Yardımı, Risk Mühendisliği Tazminatı, Yabancı Dil Tazminatı, Aktüerya Tazminatı, Doğum Yardımı, Ölüm Yardımı, Evlenme Yardımı, Doğal Afet Yardımı, İşveren BES Katkısı, Grup Özel Sağlık Sigortası ve Grup Hayat Sigortası adı altında sosyal yardım ve destek ödemeleri yapılmaktadır.

Yönetim Kurulu Üyelerine; Genel Kurul kararı ile belirlenen huzur hakkı ödemeleri her ay net olarak yapılmaktadır.

Bu politika, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. Yönetim Kurulu’nun onayı ile yürürlüğe girer. Gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile politika üzerinde değişiklik yapılabilir.