Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası

Yönetim Kurulu'nun etkin karar alma süreçlerine katkı sağlaması için cinsiyet, yaş, mesleki tecrübe, akademik geçmiş, etnik köken, engellilik durumu gibi çeşitlilik unsurları dikkate alınacaktır.

Çeşitlilik, Yönetim Kurulu'nun performansını artıran önemli bir unsur olarak kabul edilmekte olup bu politika çerçevesinde sürekli izlenecek ve raporlanacaktır.

Yönetim Kurulu üyeleri, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olmalıdır. Ayrıca, bu politikada belirlenen çeşitlilik kriterlerine uygun adaylar tercih edilecektir.

Yönetim Kurulu üyeleri, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip olmalıdır.

Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş., Yönetim Kurulu’nda belirli sayıda görevlerini herhangi bir dış etki olmaksızın yerine getirebilen bağımsız üyeyi bulunduracaktır. Bağımsız üyeler, sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak atanır ve yönetimsel kararların bağımsız bir şekilde alınmasına katkı sağlar.

Bağımsız üyelerin sayısı ve nitelikleri, Sermaye Piyasası Kurulu'nun kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak belirlenecektir.

Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş., Yönetim Kurulu'nda kadın temsili için gerekli adımları atmayı taahhüt eder. Yönetim Kurulu'nda kadın üyelerin sayısının artırılması amacıyla iyileştirme çalışmaları sürekli olarak yapılacak ve bu süreç düzenli olarak izlenecektir.

Bu hedef doğrultusunda Şirket, işbu Politikanın yürürlük tarihinden itibaren 5 yıl içinde Yönetim Kurulu’nun en az %25’ini kadın yöneticilerin temsil etmesini hedefler.

Yönetim Kurulu’nun çeşitlilik ve uygunluk hedefleri yılda en az bir kez gözden geçirilir. Yönetim Kurulu'nun performansı ve hedeflere uyumu, “Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik” kapsamında yıllık faaliyet raporlarında kamuya açıklanacaktır.

Çeşitlilikle ilgili hedeflerin ilerlemesi, Türkiye Sigorta’nın entegre raporlarında takip edilerek paydaşlarla paylaşılmaktadır.